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韩家湾煤炭企业党建思想政治工作纪实
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发布时间:2015-05-14     编辑:张骞    浏览量:3371    分享到:

发挥党建工作优势  集聚发展正能量
——韩家湾煤炭企业党建思想政治工作纪实

    近年来,韩家湾煤炭企业党委认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,始终坚持把党建思想政治工作重心牢牢锁定在企业中心工作上,找准立足点、结合点和着力点,实现了党建思想政治工作与中心工作的相互融合和同步推进,在全企业形成了“党政同心、目标同向、工作同步、上下一致、相融互动”的良好局面。企业上下朝着“坚持管理质量与经济效益并重,走内涵式发展道路,建成明星企业”的目标前进。企业连年完成了上级下达的各项经济指标,职工收入保持稳定。

引领发展为己任

    企业党委乘党的群众路线教育实践活动的东风,在推进企业两级班子建设上下功夫,努力打造“谋全局、把方向、抓实事”的领导班子和“讲党性、肯吃苦、能干事”的党员干部队伍,为加强和改进企业思想政治工作提供了坚强的组织保证。
    一是强化班子建设。企业党委建立和完善了“三重一大”制度,坚持重大问题党政集体研究分工负责,坚持班子成员每年召开一次专题民主生活会,围绕企业安全生产经营主线,破解企业发展难题。采取群众评议、绩效考核、理论考试的联合考评方式,坚持每年对各级党政领导班子及班子成员的履职和实行党风廉政建设责任制情况进行综合考评,奖优罚劣。通过建立和坚持领导班子成员与基层单位联系点包保制度,企业各级领导班子及成员带头深入生产一线现场引导工作,及时帮助基层单位和职工排忧解难。坚持开展思想政治理论研究工作,企业党政领导班子及党员职工围绕“发展与责任—韩家湾发展13题”,深入一线调查研究,着力解决影响和制约企业发展的矛盾和问题,探索促进企业改革发展的新思路、新途径、新举措。自2013年以来,企业先后召开了两次政研会,在全体党员干部及职工中征集理论文章230余篇,其中,有68篇优秀理论文章编入到企业企业学问建设系列丛书《理论成果》和《创新成果》两本书目中,有36项理论成果在企业生产经营等工作中得到了较好的应用,推动企业各项工作再上新水平。
    二是强化思想建设。企业党委以开展“争创学习型党组织、争做学习型员工”活动为载体,坚持以党委中心组学习为载体,以支部学习为主体,以党员学习日为抓手,不断创新理论学习方式,严格落实“三会一课”制度,不断强化各级党员领导干部“等不起、坐不住、慢不得”的危机意识。坚持思想教育与落实企业中心工作相结合、学习理论常识与岗位技能相结合,定期组织韩家湾大讲堂、专题学习培训等。在学习内容上突出趋向性、针对性,学习形式上突出多样性、趣味性,学习机制上突出长效性、实效性,构建起“党委集中学—支部专题学—党员自主学”的三级学习链,突出实践特色,拓展学习途径,各级党员领导干部的政治理论水平得到很大提升。
    三是强化作风建设。结合党的群众路线教育实践活动,企业党委开展了以“六反六查”为主要内容的党员干部作风纪律整顿活动,通过建立党员干部作风纪律“六条规定”,党政领导班子向职工公开“六条承诺”,推行精细化管理、工作督导督办和干部问责制度等,强化了各级党员领导干部的服务意识、宗旨意识。以督查督办为手段,强化监管,促进工作落实,通过领导查岗、职工走访、服务意见箱和建立干部去向牌制度等措施,加大对各单位,尤其是窗口单位的督查巡查力度,实现了党员干部纪律作风、工作效率、实行力的全面提升。

融入中心抓党建

    发展是硬道理。作为国有企业的基层党组织,在煤炭市场低迷之时,更需要迎难而上,注重发挥党组织的“火车头”作用,把促进企业的安全、生产、经营发展等工作作为党委工作的第一要务。
    近年来,企业党委认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会以及习大大总书记的系列重要讲话精神,紧紧围绕企业中心工作,积极发挥党群工作服务企业发展、推动企业发展的作用。通过推行党建质量管理体系建设、党群工作绩效管理和对标管理等工作,不断提高企业党群工作的整体水平。企业党委坚持开展党的群众路线教育实践活动、“创先争优”、党员六个一线工作法以及民主评议党支部和党员等,基层各党支部结合工作实际开展了“四个1+1”(一个支部一个特色、一个支部一个责任区、一名党员一个责任岗、一名党员干部一个帮扶对象)、党员团员身边无事故、无“三违”、党员示范岗、责任区等活动,切实发挥党组织和党员在服务企业发展中的战斗堡垒和先锋模范作用。特别是2014年以来,企业在深化创先争优活动的基础上,推行了以“理论学习星、敬业奉献星、开拓创新星、正气形象星、业务技能星(机关为:服务效能星)”为主要内容的党员星级管理工作,建立了考核台账,明确了工作目标,坚持每月对党员表现情况进行考核,并将考核情况纳入到年终各类先进评选的范围内,切实加强党员队伍建设。
    同时,企业党委始终把安全工作作为企业最大政治工作,把矿井安全发展放到重于一切、高于一切、大于一切的位置。企业各级党员领导干部认真贯彻实行《领导干部下井带班制度》、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》等。强势推行安全生产质量标准化建设、安全生产精细化管理、五精管理等工作,不断提升安全管理水平。注重加强职工安全技能,定期举办各类安全培训活动,强化“红线管理”,不断提升职工的安全技能和安全自保互保能力。注重加强现场管理,坚持以领导干部和机关业务部室为主体,通过定期开展“零点行动”、严格实行干部走动式管理、领导干部带班跟班等制度,加大现场隐患排查检查力度;以区队、班组和党团员、群监员、青岗员为主体,扎实开展岗位危险源辩识和评估,努力实现安全“五零”目标。企业还经常性地开展安全家书、安全承诺、安全慰问、安全常识竞赛等各类安全宣传教育工作,营造浓厚的安全氛围。

汇集思想聚合力

    坚持以思想政治教育人。企业党委始终坚持把形势任务教育作为加强思想政治工作的首要环节,通过组织专题党课、专题学习、演讲、常识竞赛等多种形式,引导职工从身边的变化看形势,从长远发展看形势,不断增强发展的信心和决心。组织开展了以“增强改革创新意识,提升内涵发展质量”为主题的理论研讨活动,企业广大党员干部围绕企业发展面临的困难和严峻形势,积极建言献策。切实加强企业资讯宣传工作,充分发挥报纸、网站、广播站等媒体的宣传主阵地作用,近两年来,企业对外发稿5000余篇,其中在《中国煤炭报》、《中国安全生产报》、《中国矿业报》、《当代矿工》、《陕西工人报》、《榆林日报》以及陕煤化集团企业网站等省部级以上媒体发稿近300篇,较好的展示了企业的社会形象,实现了由宣传人、引导人向提高人、发展人的转变。同时,企业还在团员青年中开展了感恩大行动、道德大讲堂以及“我为价值核心观代言”等主题教育实践活动,弘扬道德力量,引导团员青年认真践行“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。
    坚持以人文关怀激励人。企业成立了信访工作领导机构和工作机构,建立了舆情监控、情报信息汇集、群体上访应急预案等制度,注重人文关怀和心理疏导,人性化地处理职工反映的具体问题和实际困难,尽最大努力把矛盾化解在萌芽状态,变被动为主动,变上访为下访,及时排查不稳定因素,确保矿区安定团结、和谐发展。注重强化企业民主管理,通过扎实开展厂务公开、区队(务)公开等,真正让职工参与企业管理,行使主人翁权力,不断增强企业的凝聚力。坚持实行“六必谈六必访”制度,开展“三问三解”活动等,及时帮助和解决职工在生活和工作中的困难和问题。坚持开展“四强党组织”、“文明单位”、“五型区队(班组)”等创建工作,每年评选劳动模范、首席员工、四有职工等,用先进的力量激励人,努力在矿区营造赶先进、学先进、超先进的浓厚氛围。
    坚持以企业学问鼓舞人。近年来,企业在中煤政研会的精心引导下,认真履行会员单位的义务和职责,扎实有效地开展企业学问建设工作。结合企业发展实际,大力实施企业学问“三步走”战略,在继承和发扬军转企业优良传统的基础上,坚持从理论到实践、实践到理论的不断升华,逐步确立完善构建了以“责任学问为主体,以安全学问、管理学问、清廉学问、行为学问为支撑,以和谐学问为目标”的企业学问建设架构,精心打造培育出了“星之魂、星之行、星之本、星之德、星之愿”的“星”学问为主干,以“安全质量星、效益效率星、科学技术星、成长成才星、文明和谐星”为实践内容的“五星”学问品牌,通过开展“三功两素”修炼、打造“三基九力”精英团队、“绝技绝活绝招”训练、“英雄行动”推行以提高职工岗位自主保安水平为目的的岗位“十项确认制”等工作,很好的将“五星”学问理念融入到职工的日常工作中。企业还坚持开展岗位练兵、技术比武、轮岗交流、准军事化管理、员工行为规范养成及员工形象标准提升等工作,促进了职工综合素质的整体提升。自2013年以来,企业在职工群众中共征集到各类创新创效成果72项,截止12月10日,企业实现安全生产1654天,企业凝聚力、向心力、核心竞争力得到了有效增强,推动了企业内涵式发展。

廉政建设育清风

    风清气正的工作环境是企业改革发展的重要保障。近年来,企业党委在加强党风廉政建设和反腐败工作中出实招、下“猛药”,不断推动惩治和预防腐败工作取得新成效。
    近年来,企业始终坚持以创建“本质清廉型企业”为目标,通过开展清廉风险防控机制建设,健全各项工作制度,编印《岗位廉政风险防控管理手册》,建立职权目录和权力运行流程图,不断提高党风廉政建设和反腐败工作质量,为推动企业内涵发展提供了坚强的纪律保障。坚持每年逐级分解党风廉政建设和反腐败工作目标责任,签订《党风廉政建设目标责任状》,明确监督检查机构的责任和被考核单位的奖罚标准,不断增强各级党员领导干部的清廉自律意识,提高拒腐防变能力。创新清廉学问宣传教育,坚持“以廉为荣、以贪为耻”的清廉学问理念,培育形成了以“学廉、思廉、勤廉、守廉、醒廉”和“端心、端身、端言、端行、端责”的“5+5”清廉学问品牌,通过在全体党员干部职工中开展廉政答题、廉政常识竞赛以及清廉楹联、清廉书法、摄影、剪纸、征文、十字绣等文艺作品征集活动,使广大党员干部在耳濡目染、潜移默化中实现自我约束、自我规范、自我教育。通过定期开展职工家属助廉活动、征集清廉行为标准和清廉警句,开展清廉学问“六进六上”宣传教育活动和反腐倡廉宣传教育月等活动,努力创建本质清廉型企业,营造“风正气顺心齐、干事创业发展”的工作氛围。企业荣获了陕煤化集团企业2013年度党风廉政建设先进集体。

和谐共建暖人心

    和谐是发展的根本,发展是和谐的保证。企业党委坚持以开展“文明单位”创建工作为载体,加强矿区治安综合治理工作,建立健全各项工作制度,成立了组织机构,不断加大对矿区违法违纪行为的打击力度,开展了严防“黄、赌、毒”三禁并举的专项整治活动,维护职工利益,营造安全、和谐、稳定的环境。
    企业通过开展地面标准化和井下质量标准化建设工作,投资上千万元“绿化、美化、亮化”井上下环境。井下硐室亮丽一新,大巷宽敞洁净,管线吊挂整齐,工程质量优良;地面井架高耸,花园花红草绿,路旁树木成荫,学问墙温馨亮丽,为职工营造了良好的工作生活环境。
    投资上百万元,着力解决民生问题。对职工浴室进行了改造,改善了更衣和洗浴环境;开工建成了生活用水处理系统和11层职工公寓楼,在矿区安装了ATM取款机,开通了矿区至周边城镇的通勤车,坚持常年为职工过集体生日、开展“金秋助学”、职业健康体检及贫困家庭送温暖等工作,让职工共享企业改革发展成果。一系列的惠民措施,使职工幸福生活指数明显升高。
    按照省委、省政府“千企千村”扶贫帮困、企村结对的通知精神,企业积极承担应尽社会责任,对榆林市米脂县张庆沟村进行了结对帮扶,帮助贫困山村脱贫致富,为地方经济的发展贡献了企业的绵薄之力。
    党旗映红发展路,硕果累累新章篇。2013年以来,企业先后荣获全国煤炭工业“党建思想政治工作先进集体”、“文明煤矿”、“企业学问示范矿”、“五精管理样板矿”、“企业学问品牌矿”、“国家级安全质量标准化煤矿”和“全国煤炭工业特级安全高效矿井”等荣誉称号,2014年荣获了陕西省国资委和陕煤化集团“文明单位”、陕煤化集团“安全质量标准化煤矿”、“安全生产精细化管理示范矿”以及“安全生产先进集体”等荣誉,多次荣获365bet体育在线企业“党建思想政治工作先进集体”和“四好领导班子”等荣誉。
                                                       (编辑 安文光)

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