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韩家湾煤炭企业:创新催生发展动能
发布时间:2021-02-02     编辑:艾锋    浏览量:3184    分享到:

全年完成创新项目372项,其中百万级10项、十万级35项;获得专利17项,产生经济效益3000余万元;结算创新性绩效工资298万元;全员参与率由2019年的63%提高到72%……

一个个亮眼的数字背后是科技创新工作的真实写照。2020年,韩家湾煤炭企业依靠科技进步稳定矿井生产,以科技创新提效能,以技术改造降成本,创新项目质量、数量不断创下新记录,科技创新工作爆发出强劲力量。

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全力厚植创新“沃土”

“大家制定出台科技创新管理办法,开展全员“双创”“三小一练”等活动,引导职工在推动矿井安全生产中想办法、出点子,职工小改小革、技术创新在矿区遍地开花。”生产部部长霍军鹏先容道。

从顶层设计上系统思考、精准施策,用心厚植全员双创“沃土”。企业建立了党政领导、工会牵头、技术引导、骨干示范、全员参与、成果落地的“双创”工作格局。

以劳模双创工作室、创新工厂等平台为载体,创建了1个创客总站、24个创客分站。通过开展技术攻关、技术革新、专利发明,不断拓宽延伸成果转化和实操实训技能提升通道。制定《创新薪酬管理办法》,发挥薪酬激励导向作用,调动了全员创新创效热情。

出台了《全员“双创”工作管理办法》,注重全员参与,不断扩大全员“双创”工作“朋友圈”。以解决安全生产、经营管理、降本增效等方面的短板和薄弱环节为切入点,为各创客分站下达年度创新指标,激活创新活力。

建立考核奖罚机制,每季度召开创新项目评审会,将所评审项目分为五个等级,进行精准奖励。按照“谁创新谁受益”的奖励原则,对职工提出的创新创造项目,给予一定技术、设备、物资支撑,并对在生产经营中得到应用的项目进行重奖,使职工名利双收。

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“创客”提速有妙招

“我能有这样的成绩离不开企业的培养,更离不开师傅们的耐心帮教,让我在技术创新方面有了很大的提升。”王钊是企业通维队的一名技术副队长。去年9月份,他被365bet体育在线企业评为优秀科技创新工编辑。

为帮助职工快速成长,2020年,企业重新聘任了6名创客导师、22名工匠。成立了以导师、工匠为带头人的创客团队,积极开展导师带徒、工匠带徒活动,不断提升全员双创工作品质。

同时,企业将各区队懂技术、有经验的技术能手、创新达人、草根专家请上创新大讲台当老师,坚持课堂培训与“师带徒”培训互补。邀请知名专家教授做专题讲座,通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法,使职工在获取技术创新常识方面实现“弯道超车”。

“大家以培养锻造创新型人才队伍为目标,倡导职工践行工匠精神,定期组织职工开展技术创新培训,让大家在创新提高上进入快车道。”人力资源部部长杨哲说。

此外,企业还采取“以赛代练、以练促训”的形式,通过技术比武、项目攻关、岗位练兵等活动,李慧刚、王策、王钊等一大批创新型人才在理论和实操中脱颖而出,为科技创新工作积了人才力量。

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交出“硬核”成绩单

2020年4月份,企业安装队将补强支护工艺作为创新攻关课题,首次采用φ17.8mm×3m的钢绞线配合W型钢带对帮部、交叉口多处区域进行补强支护。这一技术攻关让安装队仅用了5天时间就安全顺利地完成了3401综采工作面回撤重任。此次回撤记录的刷新,使职工们对技术创新和攻关有了更深层次的认识改观。

尝到技术革新的“甜头”后,一时间在矿区刮起了一阵科研攻关、技术创新的“旋风”。

去年11月份,在企业举办的创新成果展上,移动式多功能起吊装置、电缆钩清洗装置、四臂锚杆钻车机载式锚索自动张紧装置、木板穿铠机等百余项创新项目迸发“亮相”。这些硕果满枝的智慧结晶,犹如一颗颗美丽的珍珠,光彩夺目。有效解决了生产中的棘手问题,成为破解安全生产“肠梗阻”的灵丹妙药。

一花独放不是春,百花齐放春满园。370余项自主创新项目,97%的成果转化应用,为800余名职工带来了减轻体力劳动、提高功效的“福音”。一年来,企业荣获“中国行业创新十大企业”荣誉称号;劳模创新工作室被榆林市总工会命名授牌;嫁接自移式隔爆水棚发明与应用、原煤筛分系统改造等多个创新项目荣获365bet体育在线企业2020年技术创新成果奖,点燃了创新发展“引擎”。

如今,在奋力打造智慧化矿井,开启“十四五”高质量发展的新征程中,韩家湾煤炭企业科技创新工作如一朵朵鲜花,散布在矿井的生产一线、车间厂房,历久弥新,展现出蓬勃的生机和活力,不断推动矿井提质升级创佳绩。(艾锋)

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