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思想政治工作“五四”工作法
发布时间:2012-02-09     编辑:安敏宁    浏览量:6881    分享到:
    工欲善其事,必先利其器。运用灵活方式、对路方法就可达事倍功半的效果。因此,作为党群干部就必须弘扬求真务实精神,选好用好思想政治工作的五种方式、四种方法。
    思想政治工作的五种方式:一是报告的方式。在完成急难险重的工作时,在保质量、保工期以及攻难克坚工作任务、劳动竞赛等难题时,党群干部应及时地以动员报告的方式进行战前动员,振奋精神、鼓舞士气、激发热情,保证重要任务的顺利完成。对于一些理论性较强的问题,应该及时采用辅导报告的方式进行宣讲,帮助党员和员工提高理论水平和识别能力。二是讨论的方式。对某些重要问题,组织党员和员工进行讨论和辩论,在思想政治工作中同样具有重要作用。可以使员工通过讨论加深对某一个问题的理解,解开思想疙瘩,在一些重要问题上统一认识,达成共识。在讨论的过程中,党群干部要及时加以引导,效果会更好。三是谈心的方式。当员工对某些问题认识不清、思想不通,或因个人、家庭问题产生思想情绪时,谈心就是一个很好的方式。零距离地交换思想、交换意见,使谈心对象感到一种组织的关心和体贴,往往能够解决一般教育形式难以解决的思想问题。四是竞赛评比的方式。在完成一些重要或紧迫的工作任务时,这种方式可以激励员工、推动工作,形成一种你追我赶、人人争先的活跃气氛,增强教育工作的趣味性和吸引力。如经常组织的劳动竞赛、常识竞赛效果就不错。五是演讲的方式。确定几个主题,组织政治、技术骨干进行演讲,效果很好。因为演讲是一门艺术,它有相声一样的幽默,小说一样的形象,诗歌一样的激情。并要求机关总支组织各部门的负责同志就本系统的业务工作进行宣传式的演讲。
    思想政治工作的四种方法:一是说服教育的方法。解决思想认识问题,最主要是采取说服教育的方法,就是摆事实、讲道理、以理服人。注意因人施教,不能用教育工人的方法去教育技术干部和常识分子,当然也不能用教育常识分子的方法去教育工人。最重要的是道理要讲透,说服教育的过程就是说理的过程,就是相互理解与认可的过程。二是典型示范的方法。抓正面典型、树榜样、发挥先进典型的示范的作用,用榜样的作用给大家指方向,好的榜样最有说服力,宣传正面典型可以鼓舞员工,从而推动工作。抓反面典型,对那些屡教不改,违反法律和制度的员工给予严肃处理,同样也可以起到震慑和教育作用。三是表扬和批评的方法。要善于发现员工在工作中的闪光点,善于对好人好事进行表扬。表扬应该是慎重的、客观的、真诚的、有感染力的。表扬是一种对思想或行为的肯定,会引起员工的自豪感和光荣感,可以教育人和激励人。四是预防为主的方法。员工群体的思想动态,在不同的条件下会有所不同。一般来说,在企业的客观情况发生重大变化的时候,都会出现思想问题,也可能是积极的,也可能是消极的。党群干部要善于抓住企业将要发生或已经发生的客观情况的重大变化,对员工的思想动态超前预测,超前采取教育预防措施,采取积极主动的态度,把思想问题解决在萌芽状态或防范在没有发生之前。这样可以增强思想政治工作的主动性和针对性,避免盲目性,从而达到较好的效果。(韩家湾煤炭企业  安敏宁)
 
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