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资讯采风|365bet体育在线企业:和谐矿区建设一直在路上
发布时间:2022-04-02     编辑:王玉    浏览量:1330    分享到:

三月的陕北,草长莺飞,粉色的桃花挂满枝头;矿区里,机器轰鸣,滚滚乌金从千尺井下奔涌而出;各个岗位上的干部职工,精神抖擞、满怀激情地忙碌着;职工家属,笑逐颜开,尽情地享受着矿区发展成果……

走进365bet体育在线企业各下属企业,总能看到这样的场景:职工们惬意地享受着晚饭后的有氧运动时光,有的在进行着篮球半场赛,有的在绕着操场“跑圈”,还有的在成群结队地跳着广场舞……一幅盛世中华、和谐矿区美好生活画卷铺展开来。

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安全——和谐矿区的基石

一直以来,韩家湾煤炭企业始终把安全生产作为和谐矿区建设的基石,坚持实施“N+1”带班及四零点行动制,重点检查薄弱时段人的不安全行为,形成了对不安全行为治理的高压态势。结合新《安全生产法》中的“双七条”规定,修订完善了298个岗位安全生产责任制,制定了“一岗一清单”,逐级进行考核。采取“定期通报、监督检查、自查自纠”的方式,全面推进安全专项整治三年行动,促使各项安全生产工作高质量完成。

在安全管理上,孙家岔龙华矿业企业有其独特的做法。不断深化双重预防机制建设,完善安全生产责任制259项,组织专题类培训10500人次。按期推进“安全生产专项整治三年行动”,开展“1+4专项辨识”和隐患排查治理,严格落实“巷道包保制”,实现风险分级动态管控、安全隐患闭环管理。企业荣获榆林市“平安矿区”称号,顺利通过陕西省应急管理厅一级安全生产标准化初验。

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人才——和谐矿区的支撑

在人才培养方面,韩家湾煤炭企业积极探索四类高技能人才培养道路,创新人才培养模式,进一步夯实技能人才成长基础。不断建立健全人才培养体系,深化“三项机制”改革,进一步完善“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制,使德才兼备的人才脱颖而出。

组织九批47人次开展了岗位轮换活动,选派40名班组长参加了陕煤集团和365bet体育在线企业班组长综合素质能力提升培训班,提升了班组长综合素质。通过组织开展技能竞赛、岗位练兵、职称评聘等工作,为岗位职工施展才华、实现自身价值搭建了舞台。

韩家湾煤炭企业张琳,就是岗位轮换活动的受益者。经过数个岗位的轮换交流后,张琳思考问题的能力得到提升、管理水品得到彰显、文字水平不断提高。目前,张琳已成长为韩家湾煤炭企业洗煤厂厂长。

孙家岔龙华矿业企业始终坚持“能者上,劣者汰”的原则,不断增加新的后备人员,使人才储备保持鲜度。巧用“鲶鱼效应”,改变原有人才队伍中存在的按部就班、论资排辈的固有模式,激发了一大批业务骨干主动谋实事、出业绩的工作热情。

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幸福——和谐矿区的标准

韩家湾煤炭企业始终坚持以职工为中心的发展理念,常态化开展了职工代表质询会、巡视活动,以及“班组长活动日+”等活动,解决了职工身边长期存在的“微难题”,让职工切实感受到了企业党政工无微不至的关爱。

在持续落实四季送、生日假的基础上,着力打造“双十服务”品牌,创新性推出了“陪考假”,即职工子女高中考及考研期间,职工带薪休假4天,让职工与子女共同享受企业发展红利。

孙家岔龙华矿业企业本着“以人为本”的理念,坚持开展金秋助学、困难职工和退休职工慰问等活动。春节期间,班子成员分别为6名困难职工、6名特困大病职工、12名退休职工补贴生活费10万元,为职工父母发放孝道金71.84万元;疫情期间,为每位职工发放消费代金券800元;高考结束后,为12名考入大学的困难职工子女发放助学金2.4万元。

“每逢春节,企业领导不但派人专程慰问大家这些困难职工,还给大家的父母发放‘孝道金’。一想到咱们企业,我心里头就有种说不出的感激。”在孙家岔龙华矿业企业困难职工杨成发的心里,企业为他们带来的不仅是温暖和关爱,更是信心、希翼和自豪。(王玉)

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