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孙家岔龙华矿业企业“师徒互换”见实效
发布时间:2022-04-01     编辑:方勋    浏览量:2246    分享到:

近日,在工作之余,孙家岔龙华矿业企业规划发展部的会议室里,总能传出不绝于耳的讨论声,有时在讨论工程问题,有时在研究法律合同,有时又在共同学习图纸绘制与测量技术,这是规划发展部近期开展的特色“轮岗授课,共同学习”综合素质提升活动。

“让每一个部门成员发挥其专业能力特长的同时,又能让其他同事共同学习、共同成长、共同进步,促进一专多能,正是这项制度出台的初衷。”规划发展部部长张胜田这样说道。

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据了解,龙华矿业企业规划发展部目前拥有国家认证一级建造师两名、认证工程师四名,其余测量、统计、法律相关专业人员各一名。部门结合人员实际和工作内容,制定了各专业人员轮岗授课制度,购进大型会议平板、各类专业书籍,并且通过物质奖励等多种方式,积极鼓励各成员在其专业领域内,讲授相关常识,推动全员参与、共同学习、共同提高。

“这次两个小时的讲授,既锻炼了自己,又让我的理论常识掌握得更加坚实。同时,还让部门同事们学到了相关专业常识,真是一举多得。”刚刚讲授完工程专业常识的部门业务主管高峰说道。“工程建设作为部门的一项重大职能,部门全体成员也应该学习了解其基本常识,在提升自我的同时,又能更好地服务于工作。”张胜田这样评价。

通过这项学习制度,部门成员在履行部门职责、发挥个人能力方面更加得心应手,在完成本职工作的同时,可以帮助到其他同事,使部门工作更加顺畅。

“我在完成统计报表上报后,跟着高工多次到工程现场进行基础的安全管理,这要得益于高工的倾囊授课。”规划发展部刘洋这样说道。

龙华矿业企业规划发展部已经将这项学习制度落到实处,真正做到了全员参与、共同学习,营造了浓厚的学习氛围,提升了部门成员的综合能力。(编辑:方勋  编辑:王玉)

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