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张家峁矿业企业:铺就人才成长的“星光大道”
发布时间:2021-09-14     编辑:李潇洋    浏览量:480    分享到:

“大家要牢固树立‘人才是第一资源’的理念,不断加大人才培养力度,努力打造一支结构合理、业务精湛、品质优良、作风过硬的高素质人才队伍。”365bet体育在线企业党委书记、董事长、总经理郭佐宁曾在多个场合强调人才队伍建设的重要性。

近年来,张家峁矿业企业始终坚持人才强企战略,通过搭建育才平台,畅通成长通道,让职工学习有平台,创新有舞台,激发了职工干事创业激情,为企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。

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建好“孵化站” 激活“智慧源”

走进张家峁矿业企业技能大师工作室,看到几名职工正围在一起,热火朝天地讨论着如何优化自动液压张紧控制开关。

为了不断适应形势发展需要,张家峁矿业企业建立了集理论学习、实践操作、技艺优化推广为一体的千万吨级技能大师工作室。工作室配备有多媒体网络教室、电工实训区域、钳工实训区域等多个场所。由技能大师工作室领头人带领攻关小组定期进行科研创新工作,并开展以点对点、点对多、互动学习等多种培训教学,促进了职工对系统性、前沿性技术理论常识和前端性创新技术的学习掌握。

技能大师工作室只是张家峁矿业企业为开展“双创”工作搭建的众多平台之一。据悉,企业根据专业特点和现实需求,先后建立了劳模创新工作室、科技创新工作室、千万吨矿井技能大师工作室和科技创新实验室“四室一体”的“双创”工作平台。去年,随着智能化建设的不断推进,企业建设并投运了VR科技培训馆。VR培训馆具备现场模拟仿真操作和安全培训、考试、理论实操能力考评认定、电子资料库及特种作业人员管理、学习、综合查询等多种功能。

“职工只需佩戴VR眼镜,输入身份信息就能进入模拟系统。在系统内可以选择井下采煤、掘进等多工种协同配合作业的场景,实现安全作业流程可视化、模拟化,为企业各类技能人才学习培训、实操模拟等提供了良好的平台。”张家峁矿业企业人力资源部部长绳军峰先容道。

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人人有舞台 技能大提升

伴随着闪烁的弧光和飞溅的焊花,综采一队电焊工马东良左手执面罩、右手握焊枪,像艺术家一样挥洒自如,完成了高难度的焊接工艺……凭着这手绝活,他一举拿下张家峁矿业企业第十二届技术比武电焊工状元。

企业坚持把职工技术比武、岗位练兵等活动作为常态化工作开展,以此来进一步激发广大职工学技术、钻业务、练本领、强素质的热情,营造比学赶超的良好氛围。同时,企业紧跟煤矿智能化发展趋势,积极开展生产技术能力提升等各类培训,加快推进智慧矿山建设。提出“比拼在一线,培训到现场”,把职工学习课堂搬到采掘工作面、搬到生产车间、搬到职工班组,大大激发了职工的学习兴趣。今年以来,张家峁矿业企业共开展各类培训97期,18309人次。

“通过技术比武和技能培训等各类活动,让职工认识到自身在理论常识和操作技能方面存在的短板和差距,在互学互帮平台中不断提升自身的技术实力,为企业培育常识型、技术型、创新型高素质职工队伍奠定了基础。”张家峁矿业企业工会副主席刘合勇说。

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教学相长 授人以渔

“当煤量增大时,出煤口声音会突然变大,煤块撞击在铁链上声音也会更加清脆;当煤量特别大并且超出承载能力时,会听见电机发出吃力的闷响。”综采一队检修班班长张瑞峰将自己多年来总结出来的“听音辨故障”经验悉心传授给徒弟杨建伟。

在张瑞峰看来,刚毕业的大学生缺少的往往不是理论常识,而是掌握生产工艺和生产流程的实际经验。因此,他毫无保留地把自己全部的经验传授给徒弟。

张家峁矿业企业将“师带徒”活动纳入人才培养计划,通过进一步完善师带徒约束与激励机制,明确师傅带徒、徒弟出师的标准,实施师徒捆绑考核,带徒成绩既要与绩效工资挂钩,也是师傅业务晋升的重要依据,真正让老师傅传授经验,新职工快速成长,充分发挥高技能人才的“传、帮、带”作用。

如今的张家峁,无论是井下一线还是地面工作场所,时时能看到职工们实干钻研的身影,处处体现着创新创效的成果,绘制出一幅“人人都是创客,事事皆可创新”的美好画卷。(李潇洋)

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