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【资讯采风】龙华矿业企业:党建“生火”筑新基 品牌“添柴”传久力
发布时间:2020-11-23     编辑:余向荣    浏览量:1502    分享到:

综采队党支部开展“十星”党员评比,党员做表率、当示范;铁路企业党支部召集“党员聚智会”,实现了“头雁领航、集智聚力”……

今年以来,龙华矿业企业党委紧跟陕煤集团标准化党支部建设步伐,持续加强基层党建品牌化建设,各支部创新开展“一支部一品牌一特色”创建活动,形成了“亮点突出、特色鲜明、百花齐放”的党建品牌新格局。

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“命题”成“选题”,品牌颜值瞬时飙升

新形势、新任务、新要求下,企业该如何将党建工作准确地融入中心、进入管理,进而实现党建与生产经营的双促双提?

创建品牌化党建,“选题”是关键。该企业党委要求各基层支部结合工作实际自主选题,本着进一步发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的原则,积极探索具有本支部特色、亮点、创新点的党建工作载体。

谈起创建“品牌化”党建的初衷,该企业党委书记说:“大家把‘品牌化’这个名词引入党建领域,就是为了变党委‘命题’为支部‘选题’,鼓励支部自主创新抓党建,确保创建工作更加精准化、实用化。”

截至目前,该企业所属各支部创建了11个党建品牌,涉及安全生产、创新创效、人才培养等多个方面,党建“品牌化”管理实现全覆盖,真正把党建基因全方位融入到了企业中心工作中去。

“虚功”要“实做”,分层推进掷地有声

顶层设计是前提,过程实施是重点。在推进党建品牌化创建过程中,该企业党委从节点把控到动态监管,实行全过程跟进督导。

为保障党建品牌高起点规划、高标准创建,该企业党委严把品牌立项关口,帮助各支部完善载体设计和推进措施。同时,建立“品牌化”党建督导机制,采取定期检查、随机抽查等方式,动态掌握各支部品牌创建的进度和质量。

具体实施环节,各支部充分发掘自身优势品牌资源,精准提炼品牌特色。制定具有可操作性的党建品牌计划书、任务分解及进度表,明确品牌进度、责任人、质量标准、预期目标,并将其层层细化落实。同时,将品牌创建同扎实开展“三类五星”创建有机结合起来,同支部干部能力建设、先进性建设、作风建设和效能建设有机结合起来,大胆创新活动主题、载体、内容以及方式,使每项党建品牌的创建过程都成为一次提高党员素质、增强党组织凝聚力、战斗力、创造力的过程,真正实现了品牌创建掷地有声、推进有力、创新出彩、落实有效。

“软任务”变“硬指标”,品牌效应日益凸显

“目前,各支部党建品牌创建有声有色,效果突出……”近日,该企业召开了党建品牌评议会,对11家支部的党建品牌进行了考核评价。

该企业党委坚持化虚为实,把职工群众满意度和实际作用发挥作为检验党建品牌成效的标准。通过可量化、易操作的考核清单,把“软任务”变成“硬指标”,对品牌创建的实绩和成效,拿“标尺”来衡量,用“数据”看结果,以“分值”评业绩,有效解决了党务工编辑角色淡化、品牌创建工作虚化等问题。

综采队党支部以“抓党建、促业务、提服务”为工作目标,将“十星闪耀”党建品牌和“十型班组”创建与“十星党员”评比结合起来,实现党建工作与安全生产齐出彩;选运队党支部成立了“党员议事厅”,全面落实“支部建在网上、党员连在线上”的工作理念,广泛发动支部党员提“金点子”、搞“小发明”……

随着一个又一个的优秀党建品牌不断涌现,“软任务”变“硬指标”最终转化为了“实业绩”,党建品牌实实在在地融入到发展、服务于发展,源源不断的发展新动能随之催生。

路虽远行则将至,事虽难做则必成,党建品牌创建生效并非一日之功。未来龙华矿业企业将继续深化党建“领航员”的作用,锐意改革进取,不断探索实践,把党建品牌的“软实力”切实转化为企业高质量发展的“硬支撑”,朝着“2.0版龙华”建设目标奋勇向前!(编辑:余向荣  编辑:叶杨)

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