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【资讯采风】选贤与能 运斤成风
————龙华矿业企业选运队党建“化蝶记”
发布时间:2020-11-21     编辑:    浏览量:438    分享到:

“‘选运田’”必须亲自耕,双脚在田,而不能站在田埂上观望。”谈起龙华矿业企业选运队党建工作从虚到实,从弱到强,队长兼党支部书记的魏潭治用一句话概括,“人对了,工作就对了!”

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攻“心”为上。组织有凝聚力,队伍才有战斗力,没有凝聚力就如同一盘散沙。秉承“人心换人心”的理念,八年来,选运队党支部坚持把温暖送到员工身边,把组织的关怀送到员工的心坎里,多次看望困难员工王二军、杜小平等人,送去爱心物资,倾听生活需求,鼓励他们树立信心,通过自己的努力,过上幸福的生活。

“最近和妻子闹矛盾,工作上总是分心。”“现场出现了异常情况,对管理人员言辞过激。”为解决员工们的“心结”,全心全意投入生产工作,选运队制定了“1+N”谈心谈话制度,明确党员干部每人每月至少与员工进行谈心谈话不少于3人次,充分利用各种时机及时进行思想帮教,在不断增强战友情的基础上,确保员工始终保持良好心态和豁达胸怀。

如何凝聚人心,这件事选运队党支部做了八年,从这过程中获得的强大力量,是他们打造“一流”党支部不容小觑的利器。

谋“变”思进。走进选运队学习室,密密麻麻写满一张又一张的“智囊”服务平台闭环台账引人注目。鼓励全员在岗创新,“有想法就写,有问题就解决”的务实之风扑面而来。

全体党员每年每人必须有一个“金点子”,任何一名员工只要提出能解决制约生产、消除安全隐患、提高生产效率、提升区队管理等方面的“金点子”,根据其价值给予一定的奖励。能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣。这样的“硬核”机制,惊人的“化学反应”也悄然发生……谈心谈话_1.png

年初,251刮板输送机机尾链轮经常卡堵,严重制约安全生产。为此,党员多次展开“头脑风暴”,通过给251刮板输送机机尾增加了一个副料槽,使机尾过来的大块矸石、煤进入213振动筛内,避免了251刮板输送机因卡堵造成设备停机。三季度以来,利用“智囊”服务平台和“1+N创新沙龙”,选运队累计排查出57条隐患,完成创新项目3项,小改小革5项,金点子22条,共创造经济效益约12万元。

融“实”于微。把最大的变量变为最大的定量,这是选运队“党建+人本”模式带来的新变化。“只靠自己的力量就能确保安全生产,这是错觉。”选运队机电副队长杨小忠语重心长地说。

2018年,选运队实行“141”现场安全隐患风险管控模式,即8个班组每班确定一名党员现场查隐患、反“三违”,总结出台与生产实际“接轨”的4项特别规定,每班三检查、班班考核员工岗位标准化动态达标,区队的安全管理工作翻开崭新的一页。与此同时,为充分调动员工的积极性,制定了月度“两个一”评选制度,即每月评选一个“产量突出贡献班组”对班组全体人员进行奖励;每班评选一名“优秀员工”给予当月A级岗位薪点奖励。

咬定党建与生产经营深度融合不放松,今年选运队已实现了零“三违”、少“隐患”、“一达标”,安全发展行稳致远。

党建铸魂,人本兴业。经过一番“推门开窗”的探索与尝试,而今,在创建“一流”党支部的进程中,选运队全面展现出跨越式成长的蜕变与蝶飞。(编辑:宁昕  编辑:叶杨)

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