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红柳林矿业企业机电修理厂“百日安全”丰富多彩
发布时间:2020-11-16     编辑:    浏览量:780    分享到:

“百日安全”活动期间,红柳林矿业企业机电修理厂坚持“三个一”联动,不断加大安全宣教力度,力求形势“多样化”,传播“立体化”,进一步营造活动氛围,提升全员安全素质,为矿井安全生产保驾护航。

每日一提问保安全

“李建斌,下面由你进行岗位描述。”“叉车工的岗位描述——班前准备:第一,按时参加班前会,接受当班任务,熟记安全注意事项。第二,穿好工作服、绝缘鞋,扎紧袖口,戴好手套……”这是该厂班前会上的一幕。

以班前会提问的方式督促全员背诵岗位描述、严重“三违”通用辨识标准、安全行为基本要诀和七条“红线”标准等已经成为该厂班前会上常态化“安全套餐”。同时,将背诵情况化为日考核内容,倒逼员工提高作业素质,养成良好的作业习惯。

每周一培训提技能

“在以下操作时要求切断电源后再工作:第一,转移工作地点,移动电焊机时;第二,改变二次电缆线的布臵及更换大型焊件时;第三,粗细焊接电流,改变抽头联接板时……”这是机加车间班长陆建斌在给大家授课。

机修厂坚持每周五开展“每周一培训”活动,由车间技术人员组织员工进行培训,内容主要包括各工种岗位作业方法、注意事项;分析典型事故案例缘故、反思作业漏洞;普及作业安全常识和法律法规,真正做到“作业隐患有预测,事故后果放心头。”

每月一考补短板

“凯哥,这次月考怎么样?”“还行吧!这次都是咱们电焊工的题,应该没什么大的问题。”赵凯信誓旦旦的说。

该厂坚持抓实全员考试,对电焊工、车工、维修电工和钳工进行岗位检测,以考促学,及时发现自身岗位技能不足和安全常识漏洞,全面提升员工的理论水平。此外,为保证“每月一考”取得实效,机修厂制定了相应的奖励制度并在每月工资中兑现,达到了“车间作业保质量,标准作业抓安全”目的。(编辑:雷阳阳  编辑:叶杨)


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